2008. augusztus 5.

A Budapesti Erőmű Rt. vezetése a BE Rt. Üzemi Tanáccsal és a Budapesti Erőművek Szakszervezetével közösen, a Középtávú Foglalkoztatási Megállapodás kiegészítéseként, szabályozták a cég előnyugdíjazási rendszerének eljárási rendjét.

Az előnyugdíjazási rendszerbe kerülésre a munkáltató és munkavállaló közös megegyezésével kerülhet sor azok esetében, akik határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkeznek a társaságnál, és

• 54. életévüket betöltötték,
• legalább 5 éves folyamatos, elismert iparági munkaviszonnyal rendelkeznek,
• munkaviszonyuk az átszervezéshez kapcsolódó létszámcsökkentés miatt szűnik meg,
• 57. életévüknek betöltésekor jogosultak lesznek korengedményes vagy előrehozott öregségi nyugdíjra és kötelezettséget vállalnak, hogy a megfelelő nyugdíjat igénybe is veszik.

Az előnyugdíj összege függ az utolsó havi személyi besorolási bértől, az elismert iparági munkaviszony időtartamától, továbbá, hogy egy- vagy váltóműszakban foglalkoztatták a dolgozót. Az előnyugdíj összege nem lehet kevesebb a mindenkori minimálbérnél.

Az előnyugdíj folyósításának időtartama alatt a munkavállaló jogosult évenkénti előnyugdíj emelésre, a VIT önkéntes nyugdíjpénztári tag - az egyéni megállapodásban rögzített előnyugdíj után - munkáltatói hozzájárulásra, a vonatkozó törvény ill. a mindenkori ksz. szerinti alkalmazotti áramtarifára, kedvezményes térítési díj ellenében vállalati üdülésre, valamint előfizetéses meleg étkeztetés igénybevételére, eladási áron.

Az aláíró felek egyúttal megállapodtak arról, hogy a 2001-ben megkötött Középtávú Foglalkoztatási Megállapodás időbeli hatályát 2005. december 31-ig kiterjesztik.

(Forrás: "forró drót" újság 9. évf. 4.sz.´)

Hozzászólás írása:

• Kérjük jelentkezzen be!