2007. január 11.

Milyen volt az idei, és milyen lesz a jövő év a szakszervezet "szemüvegén” keresztül nézve? Ezzel az ilyenkor megszokott kérdéssel nyitottam be Gembiczki Tiborhoz, az ÉMÁSZ Nyrt. szb-elnökéhez.
- Sportnyelven szólva nem volt sétagalopp - kezdte sóhajtva - és úgy tűnik, hogy a 2007-es esztendő sem lesz könnyebb.
- Változás változás hátán, rendre ezt mondják nekem a társaság munkavállalói. Megfelel ez a valóságnak?
- Igen, kétségtelen, hogy 2006-ban is több, nagy horderejű változás fejeződött be és indult el, előkészülete kezdődött meg. Elsősorban a hálózat és az értékesítés szétválasztására gondolok. E két tevékenység elkülönítése azonban nem magyar és nem is német találmány. Európai uniós előírás, tehát azt is mondhatom, nincs "apelláta". Végrehajtását a magyar energiatörvényben szabályozták.

Január elsejétől

- Ha jól tudom, akkor a törvény 2007. július elsejei határidőt szabott meg, a gyakorlatban viszont mindez január elsejét jelent. Mi az oka a sietségnek?
- A pénzügyi év, amely országonként változik, nem azonos a naptári évvel. Magyarországon január elsején kezdődik a gazdasági esztendő, ezért a változtatásokat - akár tetszik nekünk, akár nem - nem lehet félévkor életbe léptetni.
- Gyanítom, hogy mindez a gyakorlatban leépítéssel, elbocsátással jár majd.
- Szerencsére nem, de azért nincs okunk arra, hogy hátra dőljünk a fotelünkben. A változtatás ugyanis óriási léptékű.
- Számokban kifejezhető?
- Természetesen és nyomban hozzáteszem, a statisztikai adatok önmagukban, első hallásra, talán megrázóak. A lényeg: az ÉMÁSZ Nyrt., mint anyavállalat, a jövőben mindössze 137 embert foglalkoztat majd az 1060-ból. A többieknek is lesz munkájuk az ELMÛ és az ÉMÁSZ százszázalékos tulajdonában lévő, összesen négy leányvállalatnál.
- Ha arra gondolok, hogy a privatizáció idején még több, mint háromezren dolgoztak az akkori ÉMÁSZ Rt.-nél, s röpke tíz év alatt ez a szám nem egészen öt százalékára csökkent, szó szerint megriadok. Az anyavállalat "védőernyője" alól kikerülők élvezhetik-e majd azokat a juttatásokat, amelyeket eddig?
- A szakszervezet számára az a legfőbb cél és feladat, hogy ezeket megőrizzük. Gondolok az alkalmazotti, vagy az úgynevezett C-tari-fára, a kafetériára, a javadalmazási, a teljesítményértékelési és nyugdíjpénztári rendszerekre. Ezeket a kollektív szerződésben kívánjuk rögzíteni. A C-tarifa esetében az ágazati szakszervezetek tárgyalnak az árhatóság szerepét betöltő gazdasági minisztériummal. Megállapodás még nem született.

Tisztán akarnak látni

- Nem sürget az idő?
- De igen, nagyon! Hiszen az áramszolgáltatónak például tudnia kell, hogyan állítsa ki a számlát január elseje után, aztán ugyancsak jogos a munkavállalók megfogalmazása, mert fehéren-feketén látni akarják, mire számítsanak. A szakértői tárgyalásokba bekapcsolódott a Villamos-ipari Társaságok Munkaadói Szövetsége is. Ha ki is csúszunk az időből, 2007. június 30-ig várhatóan változatlan feltételekkel működik a rendszer, és 2007. első felében kell megállapodni a július 1-jét követő időszak szabályairól.
- Már értem, hogy miért aggódnak a társaság dolgozói...
- Itt említem meg, hogy az első, úgynevezett kiszervezések 1998. január elsején léptek életbe. Az alkalmazottak döntő többsége ma is ugyanott dolgozik, ugyanazt a tevékenységet végzi. Az érthetőség kedvéért: a villanyszerelő villanyszerelő maradt, a vezetők személye sem igen változott és a munkavégzés helye is alapvetően az ÉMÁSZ területe.
- Akkor értsem úgy, hogy a mostani változtatás úgymond egyszerű jogutódlás?
- Mi ezért küzdöttünk. Valljuk, hogy az ÉMÁSZ körül létrejövő kft.-éknek közös kollektív szerződéssel kell rendelkezniük. Ez biztosíthatja az egységes javadalmazási rendszert, a 13. havi bért, a kafetériát és így tovább. A jogutódlás szellemében egyébként nem változik a munkaszerződés, mindenkinek ugyanazt, ugyanott, ugyanannyiért kell csinálnia, mint korábban. Megjegyzem, hogy nem változik a tulajdonosi kör, ez azért lényeges, mert így például a bértárgyalásokat is ugyanazok a "szereplők” folytatják majd, mint eddig. A vezetők titulusát viszont átkeresztelik, az igazgatókból ügyvezetők, vagy ügyvezető igazgatók lesznek.

Mindenkit képviselnek

- Hogyan érinti a szakszervezetet és az üzemi tanácsot a januártól életbe lépő tevékenységi szétválasztás?
- A két szakszervezet valamennyi émászos-elműs és ugyancsak valamennyi leányvállalati munkavállalót képvisel majd. Vagyis nem forgácsolódunk szét, sőt az ELMÛ-ÉMÁSZ szakszervezeteinek szorosabban kell együttműködni, s mivel a kft.-k az ÉMÁSZ körül szerveződnek, képviselni fogjuk a leányvállalati munkavállalók érdekeit. Az üzemi tanácsoknak viszont át kell alakulniuk, mivel a működésüket a törvény a munkáltatókhoz köti. Így a két társaság két üzemi tanácsa helyett hat üzemi tanács fog alakulni. Ezek tevékenységét egy társaságcsoporti üzemi tanács fogja majd össze. A 2007. első felében várható választásokig ideiglenes üzemi tanácsok fognak működni.

Győri István
(Forrás: "forró drót" újság 12. évf. 12. sz.)

Hozzászólás írása:

• Kérjük jelentkezzen be!