A jövőre elvárt béremelésről szóló kormányrendelet gyakorlati végrehajtásának elősegítéséhez készített útmutatót a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM), amely átmenetileg tematikus ügyfélszolgálatot is működtet, hogy az érintett munkáltatókat és munkavállalókat segítse a szabályok alkalmazásában.
December 22-én hirdették ki a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés jövő évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről, valamint a minimálbér és a garantált bérminimum megállapításáról szóló kormányrendeletet.
Ezek alapján - függetlenül attól, hogy a munkáltató saját döntése szerint végrehajtja-e az elvárt béremelést - a minimálbér 2012. január elsejétől havi 93.000, a garantált bérminimum pedig havi 108.000 forintra emelkedik. Az NGM, szerdán kiadott útmutatójában hangsúlyozza, hogy az ennek hatálya alá tartozó béreket kötelezően meg kell emelni. Hozzáfűzik azonban, hogy az átállás az új kötelező bérminimumokra az érintett munkavállalóknál nem mindig elégséges az elvárt béremelés teljesítéséhez.
Az NGM emlékeztet arra, hogy január elsejétől megszűnik a munkavállalók adójóváírási lehetősége, valamint egy százalékponttal emelkedik a munkavállalók által fizetett egészségbiztosítási járulék, s a két intézkedés hatására 2012-ben a havi szinten 216.806 forint alatt keresők 2011. évi nettó nominális bére csak úgy őrizhető meg, ha a bruttó béreik emelkednek.
A tárca hangsúlyozza, hogy a kormányrendeletek nem terjednek ki azokra a munkáltatókra, ahol a kormány közvetlen munkavállalói kompenzációt biztosít. Ez a költségvetési célelőirányzatból megvalósuló közvetlen munkavállalói kompenzáció a költségvetési szerveknél és az egyházi fenntartású, közfeladatot ellátó egészségügyi, oktatási, szociális, valamint közgyűjteményi és közművelődési szolgáltatást nyújtó intézményeknél foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik - olvasható az útmutatóban. A cikk itt olvasható tovább (át a LIGA honlapjára)
| Küldje tovább! | Nyomtatható verzió | Vissza a lap tetejére |
