2008. augusztus 5.

Üzemi tanács választás lesz Azt mindenki tudja, hogy cégünknél üzemi tanács működik. Nagyjából azzal is mindenki egyetért, hogy jó és hasznos, hogy van üzemi tanácsunk.
De mit is csinál pontosan? Mik a feladatai, mi a jogköre?

A munkavállalókat ún. részvételi jog illeti meg a vállalat döntési folyamataiban. A Munka Törvénykönyve szerint ezt a jogot a munkavállalók által választott üzemi tanács gyakorolja. Jogkörét alapvetően a Munka Törvénykönyve határozza meg, de a Paksi Atomerőműnél erre kötöttek külön Üzemi Megállapodást. A Munka Törvénykönyve az alapkeret, csak az alapjogokat, a minimumot tartalmazza, az Üzemi Megállapodás viszont ehhez képest pozitív eltéréseket, helyi sajátosságokat, konkrétumokat is.
A Paksi Atomerőműben 1993 óta működik üzemi tanács.
A kollektív szerződésben meghatározott jóléti célú pénzeszközök felhasználásáról és a jóléti jellegű intézmények hasznosításáról a munkáltatónak az üzemi tanáccsal együtt kell dönteni. Az együttdöntés azt jelenti, hogy a munkáltató egy intézkedése csak akkor jogszerű ezekben a kérdésekben, ha az üt. azzal egyetért. Az ilyen döntések meghozatala a gyakorlatban kétféleképpen történik: a kiemelten fontos ügyeket az üt. testülete tárgyalja és hoz döntést, míg az „egyszerűbb” esetekben bizottságokba delegált üt. tag hoz döntést és erről tájékoztatja a testületet.
A kollektív szerződés nem tartalmazza az együttdöntés jogkörébe tartozó ingatlanok és intézmények listáját. Ezeket, valamint az együttdöntés részleteit az Üzemi Megállapodás határozza meg.
Ebbe a jogkörbe tartozik többek között az üzemi étkezés, ahol a szolgáltatóváltás után jelentősen leromlott a minőség. A helyzet azóta jelentősen javult az üzemi tanács intézkedésének köszönhetően.
A biritói szauna, valamint környezetének állapota nagyon leromlott, ezért az erőmű eladta. Viszont az üt. elérte, hogy helyette az Atomfitt centrumban létesítsenek egy hasonló szaunát, valamint rendezvénytermet. A nyugdíjas klub is ide került áthelyezésre.
Míg pár éve létszámstop volt az erőműben, ma viszont jelentős fiatalítás zajlik: évről-évre egyre több fiatalt vesz fel a PA Rt. Azért, hogy a fiatalok itt is maradjanak, az üzemi tanács munkájának köszönhetően az erőmű lakásállományából több mint 70 lakást adtak el kimondottan fiataloknak, igen előnyös áron, kedvezményes hitelre. Ez jelentős segítség a pályájukat csak most kezdők számára, és az erőmű szempontjából sem mellékes a szaktudás megtartása miatt.
Most az új üzemi tanács választása előtt fontos megemlíteni, hogy a minden téren zajló fiatalítás miatt az üt-ben is időszerűvé vált a fiatalok bevonása a munkába.
A lakáshoz jutást viszont nem csak a fiatalok számára segítik. A kollektív szerződésben megállapodott pénzösszeget fordítanak lakáskölcsönre. Az üt. a jogszabályi változások követése mellett részt vesz a kölcsönök odaítélésében. A pénzösszeg elosztását egy döntéselőkészítő csoport végzi, melyben üt. tag is részt vesz. Ez a bizottság rangsort készít egy kidolgozott pontrendszer szerint, mely alapján végül a humán igazgató és az üt. elnöke együttesen döntenek.
Szintén jóléti célt szolgál az erőmű által létesített Humán Alapítvány, melynek pénzügyi biztonságának elérésében az üzemi tanács tevékenyen részt vett. Ennek az alapítványnak a nehéz élethelyzetbe került munkavállalók helyzetének javítása a célja. Az üzemi tanács az alapítvány munkáját is segíti.
A vitaminpénztári ügyek jelentős részét is az üzemi tanács intézi. A vállalat által erre a célra fordítandó keretben való megállapodás a szakszervezet hatásköre és azt a kollektív szerződésben rögzítik. Viszont ennek a megfelelő felhasználásáról az üzemi tanács gondoskodik. Azt tartják szem előtt, hogy a munkavállalók a lehető legtöbb juttatást kaphassák. Az üt. ezenkívül részt vesz a vitaminpénztárat illető szabályozások áttekintésében, alkalmazásában, a kötelmek áttekintésében, ami a küldöttek, tisztségviselők választását, küldöttközgyűlésre utaztatását és munkájuk segítését jelenti.
Az üzemi tanácsnak véleményezési joga van a személyügyi, képzési, rehabilitációs és szabadságolási tervekkel, a belső szabályzatok tervezetével kapcsolatban. Ezeket részletesen az Üzemi Megállapodás tartalmazza. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy ezekben a kérdésekben a munkáltató köteles kikérni az üzemi tanács véleményét - de azt sajnos nem köteles figyelembe venni. A Paksi Atomerőműben ez ésszerű érvek alapján működik, általában elfogadják az üt. véleményét, de számos esetben nem veszik figyelembe. Az ember nem is hinné, de a véleményezési joggal is el lehet érni eredményeket. A KAIG kiszervezését - ami 900 ember munkáját érintette - sikerült elodázni a vélemény kiadásának elhalasztásával, végül a kiszervezés az így nyert idővel meghiúsult.
Az üt munkájával kapcsolatban az egyetlen hiányosság szerintem a tájékoztatás hiánya. Megelégszenek azzal, hogy a munkavállalókért mindent megtesznek, de nem reklámozzák ezeket az eredményeket. Fontos lenne, hogy mindenki tudjon ezekről, és az üzemi tanács tagjai minden munkavállalótól megkapják a megérdemelt megbecsülést. Főként mivel a munkájukért nem kapnak semmi juttatást, ez önkéntes munka. Az üzemi tanácsban jó hangulatban folyik a munka, nincsen széthúzás, a közös döntést mindenki elfogadja, a közös döntéseket közösen képviselik. Aki a munkájukról bővebben szeretne tájékozódni, az megteheti az intraneten, valamint szívesen válaszolnak minden kérdésre e-mail-en, telefonon, vagy személyesen.
Ezúton szeretném megköszönni a Paksi Atomerőmű Rt. Üzemi Tanács munkáját, jómagam és minden kolléga nevében!

Vári Dorottya

PADOSZ Ifjúsági Tagozata
(Forrás: "forró drót" újság 10. évf. 9.sz.)

Hozzászólás írása:

• Kérjük jelentkezzen be!