2008. augusztus 5.

A Munkakörelemzés és Értékelés, valamint a hozzá kapcsolódó bérkorrekció még tovább korbácsolta azokat az indulatokat, amelyek az elmúlt hónapok eseményei miatt ott lappangtak a felszín alatt.

A Munkakörelemzés és Értékelés, valamint a hozzá kapcsolódó bérkorrekció még tovább korbácsolta azokat az indulatokat, amelyek az elmúlt hónapok eseményei miatt ott lappangtak a felszín alatt. A jelenlegi állapotot figyelembe véve úgy látom, hogy bölcsebb lett volna, ha megakadályozzuk a bérkorrekció végrehajtását. (Persze nincs kizárva, ha ezt a döntést hozzuk, akkor most azt kellene írnom, hogy jobb lett volna megállapodni. Ezt már soha nem fog-juk megtudni.) A korábbi alkalmakkor már írtam a döntés nehézségéről. Adtunk ki állásfogla-lást az MKE/É -ről és magáról a bérkorrekcióról is. (A PADOSZ intranetes honlapján ezek jelenleg is olvashatók.)

Meggyőződésem, ha minden szereplő megtette volna azt, amit ígért, illetve mindenki felelőssége teljes tudatában a helyzetnek megfelelő körültekintéssel és bölcsességgel járt volna el, akkor lényegesen kisebb lenne a "tenger" háborgása.

Ami ebben az ügyben a Mi felelősségünk azt vállaljuk, amit elrontottunk ki fogjuk javítani, ami kritika nekünk szól, azt megszívleljük, de amiért nem Mi vagyunk felelősek, illetve ami nem a Mi kompetenciánk, azt nem fogjuk felvállalni. Mindaddig, amíg az egész MKE/É nem lesz újra gondolva az általunk felvetett (május 28.) problémák és szisztéma mentén, szó sem lehet egy új besorolási rendszer bevezetéséről. Amennyiben a kívánt módosítások után kialakul egy elfogadható rendszer, akkor a béreket is újra elemezni kell és a szükséges korrekciókat is végre, kell hajtani. Annak érdekében, hogy minden szereplőnek legyen módja szembesülni a saját felelősségével, álljon itt egy sor kendőzetlen vélemény a bérkorrekció végrehajtásáról.

• A 2400 fő részesülő közel sem lesz meg.
• A premizáltaknak is odaadták az MKE/É korrekciót csak más címszó alatt.
• A vezetői keret felhasználhatóságát szélsőséges módon értelmezték, (vagy elaprózták vagy a 100 %-os beállási szint fölött egyáltalán nem adtak).
• Újabb aránytalanságokat szült a korrekció (pl: csak az újfelvételesek kaptak (3fő) a régiek közül egy személy sem (8fő).
• A dolgozókkal való közlés csak igen kis körben és felszínesen történt meg.
• Az elosztási elveket nem ismerték, nem tartották be a vezetők (remélhetőleg azért nem, mert ők sem értettek egyet a globális besorolással és annak negatív hatásaival.)
• Igazságtalanul osztották el.
• Csoportvezetővel sem közölték, az osztályvezető saját hatáskörében osztott.
• 30 főből 20 fő nem kapott a vezetői keretből.
• Még a mai napig (június 25) sem közölték a munkavállalókkal. Még reménykednek, holott nagy lesz a csalódottságuk
• A többség nem kapott.
• A besorolási kategóriákat nem tudják elfogadni, sem a dolgozók sem a vezetők.
• Milyen lesz innen kezdve a hozzáállás - ezt nem tudta a cégvezetés felmérni ?!
• Az a szervezet járt elől rossz példával, akinek példát kellene mutatnia.
• Minden döntés mögött kell indoklásnak lenni, tehát a nem részesülőkkel is közölni kellett volna.
• Nem lehet a PADOSZ-ra vagy az érdekvédelemre hárítani a felelősséget: bőven van bűne a szakmai stábnak és a vezetők egy részének is.
• Van vezető aki fokozni akarja a feszültséget.
• Nem mint felelős vezető dönt az aki csak a korbácsot ismeri.
• Nehéz lesz jó és áldozatos munkát kérni azoktól, akik "töményen" kimaradtak.
• A megállapodás bármilyen jó, ha azt nem lehet és nem tudják megértetni.
• A munkavállalók lettek megosztva – végérvényesen. Iszonyú rossz a hangulat.
• Egyáltalán nincs a cégnek stratégiája, hogy hogyan tovább.
• A PADOSZ túl lojális az Atomerőmű vezetésével szemben.
• Amit most csináltak az veszélyes és lehangoló, egyáltalán nem a valós munkákat és igénybevételt tükrözi (csak rossz példák vannak).
• A jók, a meghatározók (többet teljesítők) nem voltak megvédve.
• A többletteljesítőket, tapasztaltabbakat sújtották Például egy osztályon belül 21 fő 100 %- és 105 % közöttiből, egyetlen fő sem kapott.
• Több csoport van, ahol senki sem részesült (hová lett a pénz ?!)
• Belénk törlik a cipőjüket.
• 4 kollektor csere helyett 6-ot cseréltettek velünk, ám akik azt csinálták, a hegesztők, a készülékesek, az anyagvizsgálók a "nem kaptak kategóriába" tartoznak.
• A korrekció elosztása a vezetők kudarca = ezt a számok is mutatják.
• Mikor lesznek felelősségre vonva az "elveket" be nem tartók.
• Az Rt. vezetése miért nem mérte fel - pedig figyelmeztetve lett rá hogy az így elosztott pénznek milyen hatása lesz.
• Nem csak a fizikaiak elégedetlenek, hanem a mérnöki, felsőfokú végzettek köre is.
• Az emberek nem ismerik az új rendszert, mi az, hogy globális kategória, miért került átlag fölé, most amikor eddig átlag alatti bére volt.
• Jól átvertek minket
• A jövőben minden elhangzó szót, ígéretet írásba kell foglalni.
• A PADOSZ-nak is más stílust kell felvenni.
• Ha ahhoz, hogy céljainkat elérhessük az kell a vezetésnek, hogy a PADOSZ is erélyes, követelődző, fenyegetődző, demagóg legyen, akkor olyannak kell lennünk.

Hozzászólás írása:

• Kérjük jelentkezzen be!