2008. augusztus 5.

belül, Balatonkenesén a Dunamenti Erőmü üdülőjében találkoztak az iparág Kft-és szakszervezeti tisztségviselői.

A Kft-és témákat felvezető VDSZSZ elnökhelyettes megállapította, hogy az iparági foglalkoztatásban nagy mértékű átrendeződés tapasztalható. A VDSZSZ-nek egyre intenzívebben kell foglalkoznia a Kft-és munkavállalók ügyeivel.

• Szóba került az ATOMIX Kft 4010 TEAOR szám alá történő besorolásának kérdésköre is. Az összegzett vélemény: akkor van esély a 4010 alá történő besorolásra, ha a tulajdonost sikerül meggyőzni és ő ebben támogatja a szakszervezetet, sőt akár önálló kezdeményezést is tesz.
• Az ülésen napirendre került a Kft-és szakszervezeti tagok után a VDSZSZ-hez történő tagdíj befizetésének ügye is.

A kft-és témákon túl a VDSZSZ vezetősége több más hasonló fontosságú kérdésről is tárgyalt, így

• szó volt többek között a – foglalkoztatási csomag problémájáról, az érdekképviseleti és érdekérvényesítés átfogó programjának a hiányáról és szükségességéről, az Ágazati KSZ kiterjesztésének lehetőségéről, a kölcsönzött munkaerővel kapcsolatos ügyekről, illetve az MT tervbe vett módosításáról.

ATOMIX Kft: Közel három hónap telt el a KSZ tárgyalások felújítása óta, de sajnos aláírt megállapodásról még mindig nem számolhatunk be. Az intenzív kezdés után a tárgyalások –megrekedtek. Ennek az oka abban lelhető fel, hogy a tulajdonos a Kft vezetőjét úgy engedte el KSZ-t tárgyalni, hogy az csak minimális kompetenciával bírt. Pontosabban teljeskörü kompetenciával bírt, kivéve azokat a kérdéseket, amelyek úgymond a “pénzes” kategóriába tartoznak.
Csak a jelentősebbeket megemlítve:

• a Kft ügyvezetője nem állapodhatott meg a túlóra magasabb mértékű elszámolásában,
• a 13. havi fizetés, a nyugdíjpénztári és egészségpénztári támogatás, de még a javasolt segélyek ügyében sem.

A PADOSZ előbb informális, majd hivatalos formában is felvette a kapcsolatot a tulajdonosi képviselőkkel, amelynek eredményeképpen bizonyos előrelépés következett be. A munkáltató megküldte az általa elfogadható és erőteljesen megkurtított KSZ változatát tárgyalási alapként a PADOSZ-nak, illetve a HUIG Igazgatóját megbízta a PA Rt Vezérigazgatója a vitatott kérdések megtárgyalására. A konkrét tárgyalás időpontjaként 2002.július 3-ra lett kitűzve amely után a Kft PADOSZ-os Bizalmi Testülete fogja értékelni az ott elhangzottakat.
Reméljük, a HUIG vezetőjével lefolytatan-dó tárgyaláson lesz érdemi elmozdulás, ellenkező esetben a PADOSZ minden törvényes eszközt be fog vetni a munkavállalók és a munkáltató számára is értékeket tartalmazó KSZ megkötése érdekében.

Lapzárta utáni hír: A tárgyalás eredményeként némi elmozdulásról számolhatunk be, amelyről 07.05-én jelentetünk meg bővebb információkat.

ESZI: Több mint féléves tárgyalássorozat után elkészült az ESZI új KSZ tervezete. Jóváhagyásához már csak az ESZI-t felügyelő Kuratórium jóváhagyása szükséges. Reméljük a Kuratórium a jóváhagyását minél rövidebb időn belül megadja, így az ESZI munkavállalói az új tanévet már hatályba léptetett KSZ-el kezdhetik.

DEKOTEN Kft: A PADOSZ is támogatta a Kft ÜT-je által a Biritói Szakképző intézetben sikeresen megtartott DEKOTEN Majális rendezvényt. A rendezvényen több mint 300 fő munkavállaló és családtag vett részt.
A Kft sikeres gazdálkodásának és nem utolsósorban a munkavállalók jó és többletterheket vállaló munkájának köszönhetően, jelentős számú munkavállaló részesült un. ösztönző bérjutalomban.

Neutron Kft: A Kft-ék közül dátum szerint egyik legkésőbbi időpontban, de annál jelentősebb eredménnyel sikerült a munkáltatóval a PADOSZ-nak megkötnie a 2002.-évi bérmegállapodást. A megállapodás értelmében a fizikai állománycsoportban lévő munkavállalók alapbére átlagosan 16 %-al emelkedik. Külön értéke és érdekessége a megállapodásnak, hogy sikerült rögzíteni azt, hogy a Kft összes munkavállalójának béréből számított átlagkereset 2002-ben 1,4 mill..Ft-ra fog növekedni. Sikerült a bérmegállapodáson túl a nyugdíjpénztári munkáltatói támogatást 1 %-al megemeltetni, valamint abban is, hogy a munkáltató 2002-ben rendszerbe állítja a egészségpénztári (VITAMIN) támogatást. A bérmegállapodás hatálybalépésének időpontja 2002.május 01.

NUKLEO-MED Kft: A Kft ügyvezetője és a PADOSZ elnöke által aláírásra került a Kft munkavállalóinak 2002.évi bérmegállapodása. A megállapodás értelmében a munkavállalók átlagosan 9%-os bérfejlesztésben részesülnek, január elsejei hatályú bevezetéssel. A bérmegállapodásban sikerült megállapodni az un. ösztönző bérkeret rendszerbe állításában, valamint az EÜ pénztári 2700 Ft/fő havi munkáltatói támogatásban is. A megállapodásban a munkáltató felvállalta, hogy az üzleti tervében meghatározott éves bérkeretből a rendszeres járandóságok kifizetése után fennmaradó összeget decemberben bérjutalomként ki fogja fizetni.

Hozzászólás írása:

• Kérjük jelentkezzen be!