2008. augusztus 5.

Az új kormány száz napos programjában vállalta az Mt. módosítását, ezen belül is a szakszervezetek pozíciójának megerősítését.

Ezen túlmenően a munkaidő szervezésével kapcsolatos szabályok változtak a munkavállalókra kedvezőbb módon.
A módosítások részletes ismertetése helyett (a végleges szöveget a PADOSZ honlapján elhelyezzük) a véleményemet szeretném megosztani Önökkel.
Meg kell állapítani, hogy a módosítások valamelyest javítanak úgy a szakszervezetek, mint a munkavállalók pozícióján, de sajnos a rohammunka során tetten érhető a koncepciótlanság, és következetlenség is. Erre jó példa az átszervezésekre, átalakításra, privatizációra vonatkozó intézkedések véleményezésének ÜT -től a szakszervezetekhez történő telepítése. A gond ott van, hogy az ÜT egyébként sem túl erős jogosítványait, gyengíti a törvény. Továbbá, hogy a szakszervezetek esetében minden képviselettel rendelkező szakszervezetet megillet ez a jog. (Szélsőséges esetben akár az adott munkáltatónál egyetlen taggal rendelkező szakszervezetet is). Ezzel mi a baj? Az, hogy amennyiben a több szakszervezet nem jut közös nevezőre, úgy egymás véleményét kiolthatják.
Egy más természetű aggályom is van. Az Mt. átfogó felülvizsgálatra szorul. Az 1992-es hatályba lépése óta 25 alkalommal módosították. Maga a módosítások száma is túlzott, de ennél nagyobb baj, hogy legtöbbször a politikai csatározások színtere és nem a szakmai megfontolás volt a módosítások indítéka.
Bár a munkaügyi kormányzat most ígéretet tett egy átfogó kodifikációra, de félő, hogy a szakszervezetek ezzel a jelenlegi módosítással idő előtt ellőtték a puskaporukat. Remélem, hogy nem így lesz.
- A magam részéről át fogom tekinteni az Mt. hatályos szabályozását és a jogi ismereteim és a gyakorlati tapasztalataim alapján készítek javaslatot és a magunk csatornáján, megteszek mindent, hogy azt érvényre juttassam.

Dr. Kiss Mihály

Hozzászólás írása:

• Kérjük jelentkezzen be!