2008. augusztus 5.

A Paksi Atomerőmű Rt.-nél a 2004 novemberi választások után újjáalakult a Munkavédelmi Bizottság (MvB), és a Munkavédelmi törvénynek megfelelően az idei évtől megkezdte működését a Paritásos Munkavédelmi Testület (PMT).

A közös munkavédelmi tevékenységről, a jövőbeli együttműködésről beszélgettünk Fenes László jelenlegi PMT elnökkel, Szabó Béla MvB elnökkel és Volent Gábor ipari biztonsági főosztályvezetővel, a munkáltató, a PA Rt. képviselőjével.
– Mi indokolta a Paritásos Munkavédelmi Testület alakulását, és milyen terveket, célokat tűztek ki maguk elé? Milyen feladatokat lát el a Munkavédelmi Bizottság, és mit vár a Paritásos Munkavédelmi Testülettől? A munkáltató miben járul hozzá a testület működéséhez, és milyen elvárásaik vannak? – kérdeztem a PMT képviselőitől.

Fenes László, a PMT elnöke:
– A Paritásos Munkavédelmi Testület létrejöttét a Munkavédelmi törvény változása, az EU jogszabályok hazai alkalmazása indokolta. A törvény szabályozza a paritásos testület munkahelyi megalakítását, és előírja, hogy azt a munkáltatónak kell kezdeményezni. Ez nálunk megtörtént. A atomerőmű vezetése 2005. május 10-re összehívta az ülést, ahol megalakult a PA Rt. Paritásos Munkavédelmi Testülete. Törvényi előírás szerint a munkavállalók részéről a Munkavédelmi Bizottság tagjai közül kell a testületbe képviselőt választatni. A munkáltató és a munkavállalói oldal 3-3 fővel, ezen felül további 1 póttaggal képviselteti magát a paritásos testületben. A munkavállalói és a munkáltatói képviselők egyenlő száma biztosítja, hogy a döntésekben egyenlő eséllyel tudjanak részt venni. A PA Rt. újonnan alakult Paritásos Munkavédelmi Testületének tagjai: Radnóti István igazgató (BIG), Volent Gábor főosztályvezető (IBIFO), Csordás Jenő osztályvezető (MTVO), Szabó Béla munkavédelmi képviselő (MvB), Nagy Lajos munkavédelmi képviselő (MvB), Fenes László munkavédelmi képviselő (MvB), póttagok: Bencze János csoportvezető (MTVO), Reményi János munkavédelmi képviselő (MvB). A tagok megbízatása négy évre szól, az elnök tisztét a munkavállalók illetve a munkáltatók képviselői kétéves ciklusban felváltva gyakorolják. A PMT első ülésén engem bíztak meg az elnöki tisztség ellátásával. Testületünk összeállította és elfogadta az éves tevékenység alapját képező ügyrendet. Ügyrendünk szerint évente két alkalommal ülésezünk, és megbeszéljük a testület elé tartozó feladatokat. Komolyan figyelembe vesszük, és a munkatervünkbe beépítjük a munkáltatóktól, a munkavállalótól és a Munkavédelmi Bizottságtól beérkező jelzéseket és információkat. Az ülések előtt egyeztetjük a munkáltatóval a napirendre kerülő témákat. Az erőmű munkavédelmi helyzetének javítását, ill. szinten tartását elsődlegesnek tekintjük, ezt a területet kívánjuk erősíteni.

Szabó Béla MvB elnök:
– Működésünket a múlt év őszén újjáalakulva, az örökölt „Üzemi megállapodással” és Ügyrenddel kezdtük. Elképzelésünk és közös döntésünk alapja egy új szellemű képviselői munka megvalósítása volt. Az Üzemi megállapodást címében és bizonyos pontjaiban módosítottuk, ami május 10-én – a vezérigazgató úr és az MvB nevében általam – aláírásra került. Ügyrendünket szintén átdolgoztuk, tartalmában és formájában is megfelel az elvárásainknak. Elkészítettük éves munkatervünket is, ami tartalmazza tennivalóinkat, feladatainkat. Az erőművel, amit gyakran „zászlóshajóként” említenek az iparágban, mintát szeretnénk mutatni az iparág társszervezeteinek. A mi példánk mutathatja, miként képes megfelelően együttműködni, jól dolgozni a munkáltató, a munkavállaló és a munkavédelmi képviselő.
A munkáltatóval való eredményes kapcsolatunkat szeretnénk egy nagyszabású rendezvénnyel is igazolni, amit ez év szeptember 7-8-án tervezünk megvalósítani. A rendezvény az „Együtt a munkabiztonságért és egészségért” címet viseli, és célja többek között a megelőzés és az együttműködés hangsúlyozása. A helyszín és anyagi háttér biztosítását az atomerőmű vállalta, a programokkal való kitöltés a mi feladatunk. Az erőműben különösen nagy szerepe van a munkabiztonságnak. A dolgozóknak tisztán kell látniuk, hogy ezt saját egészségük védelme is megkívánja. A gazdaszervezetek bemutatnák az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésben betöltött szerepüket. A munkavállalókban tudatosulhatna, hogy a védőöltözéket, eszközöket ne kötelességből, hanem önmaguk, saját testi épségük megóvása érdekében használják.
A biztonságos munkafeltétel megvalósítása számos szervezési és anyagi terhet ró a munkáltatóra. A munkavállalókkal való jó együttműködés megvalósítása szinte semmibe nem kerül, de hasznos mindkét fél részére. A paksi atomerőműben a MvB és munkaadó között eddig jó kapcsolat érvényesült. Bizonyítja ezt az is, hogy működésünk feltételei, lehetőségei javulnak. Az elmúlt ciklusban is rendszeres volt, hogy éves szinten találkoztunk a munkáltató vezetésével, ahol a vezérigazgató is jelen volt. Most felmerült a gondolat, hogy a paritásos testület számunkra egy „formalitás”, hisz tartalmában és szellemében újat nem nyújt. Ki kell emelnem, hogy az eddigi párbeszédek mindig konstruktívak voltak, és mindig jó eredménnyel zárultak. Külön szeretném megköszönni a munka- és tűzvédelmi osztály közreműködését a szakmai támogatásban, amivel munkánkat segítette és jelenleg is mellettünk áll. Az MTVO osztályvezetője a Munkavédelmi Bizottság munkáját, mint szakmai kapcsolattartó is támogatja.
A múlt év decemberében alakult meg a Villamosenergia-ipari Munkavédelmi Képviselők Fóruma, a VIMFO. Ezúton is felhívom az alapító képviselők figyelmét arra, hogy vegyenek részt a VIMFO összejövetelein. Ezeken mindannyian sok hasznos információt szerezhetünk, és tanulhatunk egymás nehézségeiből, sikereiből. Az áprilisi fórumon azt tapasztaltam, hogy több helyütt nehézkesen működik a munkavédelmi képviseleti rendszer, melynek okát fel kellene tárni ahhoz, hogy az eredeti szellemében működjön ez a „vállalkozás.”

Volent Gábor, a PA Rt munkáltatói oldal képviselője:
– A munkavédelem speciálisan olyan terület, ahol a munkáltató és a munkavállaló csak közösen, együttműködve tud jó eredményeket elérni, és magas színvonalon biztosítani az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit. A paksi atomerőműben mindig is komolyan gondoltuk, hogy együttműködve lehet csak hatékony munkát végezni ezen a területen. Bár nem volt jogszabályi előírás, az MvB és a munkáltató képviselői évi egy-két alkalommal magas szinten mégis öszszeültek, és egyeztették, értékelték a munkavédelmi teljesítmény alakulását. Most a Munkavédelmi törvény keretet adott a nálunk eddig is folytatott gyakorlatnak.
Az ez év májusában alakult Paritásos Munkavédelmi Testületben meghatároztuk az együttműködés területeit, ami remélhetőleg az eddiginél még gyümölcsözőbb lesz. Bízom abban, hogy a paritásos testület működésével is hozzájárul ahhoz, hogy még kevesebb munkabaleset fordul elő, és tovább tudjuk javítani az atomerőmű munkavédelmi teljesítményét.
A testület tulajdonképpen egy fórum arra, hogy értékeljük az elmúlt időszak munkavédelmi történéseit, a munkavédelmi teljesítmények alakulását, azt, hogy milyen munkabalesetek fordulnak elő, és ebből milyen következtetések, milyen tapasztalatok vonhatók le. A munkavédelemben a személyi és műszaki eszközfeltételek mellett sok múlik a hozzáálláson, a gondolkodásmódon, amit a legnehezebb megváltoztatni. A munkavédelem - a védőeszközök használata, a biztonsági előírások betartása - egyfajta gondolkodásmódot jelent. Rendkívül fontos, hogy mind az MvB, mind a munkáltató egy irányba motiválja a dolgozókat és vezetőiket, hogy jobb és hatékonyabb munkavédelmi eredményt tudjunk elérni. A szeptemberi rendezvény is ehhez kapcsolódik.
Az atomerőmű munkavédelmi adatai az iparágon belül, a szakmai közéletben, a munkavédelmi képviselők találkozóin is ismertek. A paksi atomerőmű munkavédelmi teljesítménye jobb, mint az országos átlag, de van még mit javítani. Ha egyes nyugati országokkal hasonlítjuk össze az erőmű munkavédelmi teljesítményét, akkor látható, hogy a munkabaleseti számot és a balesetek előfordulási kockázatát is lehet csökkenteni. Az utóbbi 1-2 évben tett intézkedéseknek is köszönhető, hogy az elmúlt évben már javulás mutatkozott, és 30%-kal kevesebb munkaképtelenséggel járó munkabaleset történt. Célunk, hogy ezt a szintet megőrizzük, és további javulást érjünk el.

Lovásziné Anna
(Forrás: "forró drót" újság 11. évf.6.sz.)

Hozzászólás írása:

• Kérjük jelentkezzen be!