< />
2008. augusztus 5.

PADOSZ Hírek

Új szabályozás veszélyhelyzetekre

A Paksi Atomerőmű Rt. balesetelhárítási tevékenysége, katasztrófavédelme ez ideig a Balesetelhárítási Intézkedési Terv (BEIT) alapján folyt. Ez év márciusától új szabályozás, az Átfogó Veszélyhelyzet-kezelési és Intézkedési Terv (ÁVIT) szerint történik a veszélyhelyzetek kezelése.

Az intézkedési terv kialakítása, az új rendelkezéseknek való megfeleltetés Bana János balesetelhárítás vezető irányításával zajlott.

- Miért volt szükség az eddig jól működő BEIT átdolgozására? - kérdezem Bana urat.
- Jogszabályi változások tették szükségessé a terv módosítását. A balesetelhárításra és katasztrófavédelemre vonatkozó új jogszabályok alapján sok önálló tervet kell készíteni. Mivel mi ugyanazokat az erőket, eszközöket használjuk minden veszélyhelyzetben - ilyen szempontból nincs különbség nukleárisbaleset, tűz vagy hagyományos katasztrófahelyzet esetében -, ezért készítettük el az Átfogó Veszélyhelyzet-kezelési és Intézkedési Tervet. Ennek lényege, hogy modulrendszerben épül fel, és minden katasztrófahelyzet kezelésére alkalmas, tartalmazza a vezetés rendjét, a különböző veszélyhelyzetek kezelésének módját és többek között a rendelkezésre álló eszközöket. Az ÁVIT-nak az atomerőmű speciális helyzetéből adódóan van egy Nukleárisbaleset-elhárítási Terv része, ami gyakorlatilag a BEIT-nek fel meg. A Katasztrófaelhárítási Tervet a hagyományos természeti és ipari katasztrófák kezelésére állítottuk össze, külön kötet a Tűzvédelmi Terv, mivel ez speciális intézkedéseket és erőket igényel. Az Általános Polgári Védelmi Alapterv a minősített idősza
kokban történő működést szabályozza.

- Mennyi időt vett igénybe az ÁVIT kidolgozása?

- Ez az intézkedési terv egy teljesen új koncepció alapján került kidolgozásra, elég nagy feladatot jelentett, ezért létrehoztunk egy team-et. Az ÁVIT egyéves időszak alatt készült el, melyhez hozzájárulását adta az Országos Atomenergia Hivatal és az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság. A terv további folyamatos bővítést, illetve részleges átdolgozást kíván az Állapotorientált Kezelési Utasításokból és a Nukleáris Biztonság Szabályzat átdolgozásából adódóan.

- A városi és megyei polgári szervekkel milyen a Balesetelhárítási Szervezet kapcsolata? Az atomerőmű milyen mértékben vesz részt a külső polgári védelmi feladatok ellátásában?
- Jogszabály írja elő a külső és belső védelmi terv készítését. A külső védelmi tervek elkészítése a városi polgárvédelmi kirendeltségek feladata, a területi tervet a megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság, az országosat pedig az Országos Katasztrófavédelmi Főigazgatóság készíti. Gyakorlatilag akkor kapcsolódhatunk be egy atomerőműn kívüli veszélyhelyzetbe, amikor a polgármester erre intézkedést ad. A törvényi szabályozás szerint ugyanis az illetékes helyi polgármester feladata a munkahelyi polgári védelmi szervezetek kijelölése, az állománytábla meghatározása, és mint a katasztrófavédelmet irányító helyi vezetőnek, joga van arra, hogy veszélyelhárításra kirendelje az atomerőmű polgári védelmi szervezetének részeit. Kérésünkre polgármester úr elfogadta a Balesetelhárítási Szervezetünket polgári védelmi szervezetként.

- Milyen felépítés alapján működik a szervezet?

- Meg kell különböztetni a normál időszakot és a felkészülés időszakát. Normál időszakban a veszélyhelyzeti felkészülés irányításáért, felügyeletéért, ellenőrzéséért és értékeléséért az ÁVIT szerint mindenkor az ipari biztonsági főosztályvezető felel. A BESZ vezetője a biztonsági igazgató, aki mellett veszélyhelyzeti tevékenységek esetén ellátom a törzsparancsoki feladatokat. Ilyenkor támogatom a BESZ vezető általános munkáját, illetve, ha nincs a helyszínen, akkor helyettesítem őt a veszélyhelyzet irányítása során. Az állomány tekintetében a korábbinál kisebb, de ütőképesebb csapatot kívánunk létrehozni. Mindenkinél megvizsgáljuk a pszichológiai, szakmai és fizikai képességeket az adott beosztásra való alkalmasság szempontjából. Bizonyos feladatok tekintetében különösen fontos, hogy a személy veszélyhelyzetben is alkalmas legyen pszichológiailag feladata ellátására, vagy megfelelő fizikummal rendelkezzen például a sérültszállításhoz, teherrakodáshoz. A dolgozók munkaszerződésében rögzítve van, hogy erre a tevékenységre mindenféle ellenszolgáltatás nélkül kötelezhetők, ez törvényi alapon történik, állampolgári kötelezettségnek tekinthető.

- Évente hány BESZ-gyakorlatra került sor?


- Az előírás minimálisan hat gyakorlat megtartását teszi szükségessé, ami áll egy teljes körű - egész szervezetet megmozgató -, egy törzsvezetési - csak a törzs végez munkát -, és négy részgyakorlatból - alegységek, csoportok gyakorolnak különböző szakfeladatok ellátására. Az általános hazai és külföldi tapasztalathoz képest mi ennél sokkal több gyakorlatot hajtunk végre. Tavaly 16 gyakorlatot tartottunk, melyek nagy része váratlan riasztási gyakorlatokból állt, ahol az ügyeletes mérnökök és az ügyeletek riaszthatóságát ellenőriztük.

- Technikai színvonal tekintetében lesz új elvárás?

- Az utóbbi években nagyon sok fejlesztésünk volt. Többek között sikerült egy modern mentesítő állomást beszerezni, fejlesztésre kerültek a védőeszközök és meghatároztuk a dózismérők számát is. Technikai színvonalunk megfelelő, az ÁVIT miatt nem szükséges újabb fejlesztés, de az eszközök időközbeni elhasználódása, elöregedése miatt folyamatosan történnek új beszerezések.

- Február elején a hirtelen lesett hó útelzáródást okozott, és az atomerőmű dolgozóinak egy része nem tudott hazamenni, illetve nem tudott bejönni munkahelyére. Az erőmű részéről rövid idő alatt megoldották a dolgozók elhelyezését, étkezését, és hangosbemondón állandóan tájékoztatást adtak a helyzet alakulásáról. Ez milyen feladatnak minősült?

- A rendkívüli állapotot az időjárás, a hóakadály okozta, nem minősült veszélyhelyzetnek. Az üzemviteli személyzet ellátta feladatát, de a rendkívüli helyzet irányításában és logisztikai háttér támogatásában a Balesetelhárítási Szervezetnek jelentős szerepe volt. Mi gondoskodtunk az emberek pihentetéséről, élelmezéséről és szállításáról.

- Köszönöm a tájékoztatást!

Lovásziné Anna
(Forrás: "forró drót" újság 9. évf. 3.sz.)



Küldje tovább! Nyomtatható verzió Vissza a lap tetejére
Hozzászólás írása:
  • Kérjük jelentkezzen be!
E-mail cím:
Jelszó:
AES-Tisza Erőmű Kft. VDSZSZ Tagszakszervezet Ajkai Hőerőmű Munkavállalóinak Szakszervezete Atomerőműben Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete Budapesti Erőművek Szakszervezete Dél-dunántúli Áramszolgáltató Dolgozóinak Szakszervezete Dél-magyarországi Áramszolgáltató Társaságcsoport Szakszervezet Dunamenti Hőerőmű Vállalat Munkástanács Dunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Elektromos Szakszervezet Észak-dunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Ifjúsági Tagozat Magyar Villamos Művek Dolgozóinak Szakszervezete Mátrai Erőmű Villamos Szakszervezete Miskolci Erőmű Szakszervezet Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete MVM Társaságcsoporti Szakszervezeti Szövetség Nyugdíjas Tagozat OVIT Szakszervezet Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete Pannonpower Rt. Villamosenergia-ipari Dolgozóinak Szakszervezete Pécsi Hőerőmű Munkavállalói Érdekvédelmi Szervezete Schneider Electric Rt. Szakszervezet Tiszántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Tiszavíz Vízerőmű Kft. Munkahelyi Szakszervezete Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Észak-magyarországi Áramszolgáltató Rt. Tagszakszervezete Villamosenergia-ipari Munkavállalók Érdekvédelmi Szervezete Villamosenergia-ipari Munkavédelmi Képviselők Fóruma Villamosenergia-ipari Rendszerirányító és Üzemeltető Szakszervezete Villamosenergia-ipari Üzemi Tanácsok Fóruma Villamosenergiaipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Borsodi Energetikai Kft. Szakszervezeti Bizottsága Villkesz Kft. Szakszervezete
Tagszakszervezeteink honlapjai
Bezárás
AES-Tisza Erőmű Kft. VDSZSZ Tagszakszervezet Ajkai Hőerőmű Munkavállalóinak Szakszervezete Atomerőműben Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete
Budapesti Erőművek Szakszervezete Dél-dunántúli Áramszolgáltató Dolgozóinak Szakszervezete Dél-magyarországi Áramszolgáltató Társaságcsoport Szakszervezet
Dunamenti Hőerőmű Vállalat Munkástanács Dunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Elektromos Szakszervezet
Észak-dunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Ifjúsági Tagozat Magyar Villamos Művek Dolgozóinak Szakszervezete
Mátrai Erőmű Villamos Szakszervezete Miskolci Erőmű Szakszervezet Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete
MVM Társaságcsoporti Szakszervezeti Szövetség Nyugdíjas Tagozat OVIT Szakszervezet
Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete Pannonpower Rt. Villamosenergia-ipari Dolgozóinak Szakszervezete Pécsi Hőerőmű Munkavállalói Érdekvédelmi Szervezete
Schneider Electric Rt. Szakszervezet Tiszántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Tiszavíz Vízerőmű Kft. Munkahelyi Szakszervezete
Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Észak-magyarországi Áramszolgáltató Rt. Tagszakszervezete Villamosenergia-ipari Munkavállalók Érdekvédelmi Szervezete Villamosenergia-ipari Munkavédelmi Képviselők Fóruma
Villamosenergia-ipari Rendszerirányító és Üzemeltető Szakszervezete Villamosenergia-ipari Üzemi Tanácsok Fóruma Villamosenergiaipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Borsodi Energetikai Kft. Szakszervezeti Bizottsága
Villkesz Kft. Szakszervezete

Válságkezelés

2012.05.15 08:30 - Téglás József

Csalnak-e a munkáltatók?

2012.03.31 18:07 - Téglás József

Borsodi Erőmű

2012.03.03 13:59 - tilaci

Vértesi Erőmű helyzete

2012.01.07 09:40 - Téglás József
Még több téma...