< />
2007. november 19.

PADOSZ Hírek

ÜT-választásról

- Mi alapján történik az ÜT-választás és a működésének feltételei?
- A Munka Törvénykönyve írja elő, hogy minden olyan munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma az ötven főt meghaladja üzemi tanácsot kell választani. Az üzemi tanács létszámát is a törvény mondja meg: 2000 fő munkavállaló fölött 13 fős testületet kell választani. A mandátum 3 évre szól. A tanács működési feltételeit, jogosítványait szintén a Munka Törvénykönyve tartalmazza. Az ÜT-n keresztül tudják a munkavállalók részvételi jogaikat gyakorolni, melyek leginkább a szociális, jóléti ingatlanokkal, pénzeszközökkel kapcsolatban állnak fenn.

- A PA Zrt.-nél a szeptemberi előrehozott választást mi indokolta?
- A Paksi Atomerőműben az ÜT működésének három éves ciklusa novemberben járna le, de akkor a munkavállalók nagy része - tekintettel a főjavítási munkák befejezésére és a szabadságkiadási szabályokra - távol lesz munkahelyétől, ezért szeptemberre hoztuk előre a választás idejét. Ennek érdekében a korábbi testület szeptember 30-i határidővel mandátumáról lemondott.

- Kik, hogyan állítottak jelölteket, milyen megegyezés alapján?
- Az ÜT-választás során a választási bizottság tette közzé a jelöltállítási felhívást. ÜT jelölteket csak a szakszervezetek állítottak, egyéni, munkavállalói jelölés nem érkezett. Előzetesen a szakszervezetek egymás között egyezséget kötöttek arról, hogy melyik szervezet hány jelöltet állít.
A szakszervezetek közös kampányt folytattak a szavazók körében. A verseny csak az 50% +1 szavazat megszerzéséért folyt.
A szakszervezetek reprezentativitását a Munka Törvénykönyve az üzemi tanácsi választáson elért eredményhez köti, ezért mindhárom szakszervezet számára fontos volt, hogy jelöltjei a megfelelő számú szavazatot megkapják, a választás érvényes és eredményes legyen.

- Hogyan zajlott le a választás?
- A választás lebonyolítására 2007. szeptember 19-én és 20-án került sor. Három szavazóhelyet állítottak fel, ezek nyitva tartása igazodott az adott körzetben munkát végzők munkaidejéhez. Tehát például az EÜ épületben 5 órától 23 óráig tartottak nyitva annak érdekében, hogy a műszakba járók műszakváltáskor élhessenek választási jogukkal.
A szavazatszedő bizottságba a szakszervezetek delegáltak aktivistákat, akik felváltva vettek részt a munkában.

Gratulálunk az újonnan megválasztott ÜT- tagoknak és sok sikert kívánunk munkájukhoz!

A választás számokban

A 2565 fő szavazásra jogosultat figyelembe véve a választáson a jogosultak 57,47%-a vett részt.
A 13 jelölt mindegyike megkapta a szükséges számú szavazatot. (30% a minimálisan szükséges, ezzel szemben mindenki több mint 80%-ot kapott.) Az összes szavazat 23,43%-át a MÉSZ, 15,02%-át a Munkástanács, 61,55%-át a PADOSZ jelöltjei kapták.


Wollner Pál
Küldje tovább! Nyomtatható verzió Vissza a lap tetejére
Hozzászólás írása:
  • Kérjük jelentkezzen be!
E-mail cím:
Jelszó:
AES-Tisza Erőmű Kft. VDSZSZ Tagszakszervezet Ajkai Hőerőmű Munkavállalóinak Szakszervezete Atomerőműben Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete Budapesti Erőművek Szakszervezete Dél-dunántúli Áramszolgáltató Dolgozóinak Szakszervezete Dél-magyarországi Áramszolgáltató Társaságcsoport Szakszervezet Dunamenti Hőerőmű Vállalat Munkástanács Dunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Elektromos Szakszervezet Észak-dunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Ifjúsági Tagozat Magyar Villamos Művek Dolgozóinak Szakszervezete Mátrai Erőmű Villamos Szakszervezete Miskolci Erőmű Szakszervezet Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete MVM Társaságcsoporti Szakszervezeti Szövetség Nyugdíjas Tagozat OVIT Szakszervezet Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete Pannonpower Rt. Villamosenergia-ipari Dolgozóinak Szakszervezete Pécsi Hőerőmű Munkavállalói Érdekvédelmi Szervezete Schneider Electric Rt. Szakszervezet Tiszántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Tiszavíz Vízerőmű Kft. Munkahelyi Szakszervezete Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Észak-magyarországi Áramszolgáltató Rt. Tagszakszervezete Villamosenergia-ipari Munkavállalók Érdekvédelmi Szervezete Villamosenergia-ipari Munkavédelmi Képviselők Fóruma Villamosenergia-ipari Rendszerirányító és Üzemeltető Szakszervezete Villamosenergia-ipari Üzemi Tanácsok Fóruma Villamosenergiaipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Borsodi Energetikai Kft. Szakszervezeti Bizottsága Villkesz Kft. Szakszervezete
Tagszakszervezeteink honlapjai
Bezárás
AES-Tisza Erőmű Kft. VDSZSZ Tagszakszervezet Ajkai Hőerőmű Munkavállalóinak Szakszervezete Atomerőműben Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete
Budapesti Erőművek Szakszervezete Dél-dunántúli Áramszolgáltató Dolgozóinak Szakszervezete Dél-magyarországi Áramszolgáltató Társaságcsoport Szakszervezet
Dunamenti Hőerőmű Vállalat Munkástanács Dunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Elektromos Szakszervezet
Észak-dunántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Ifjúsági Tagozat Magyar Villamos Művek Dolgozóinak Szakszervezete
Mátrai Erőmű Villamos Szakszervezete Miskolci Erőmű Szakszervezet Műszakos Dolgozók Érdekvédelmi Szervezete
MVM Társaságcsoporti Szakszervezeti Szövetség Nyugdíjas Tagozat OVIT Szakszervezet
Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete Pannonpower Rt. Villamosenergia-ipari Dolgozóinak Szakszervezete Pécsi Hőerőmű Munkavállalói Érdekvédelmi Szervezete
Schneider Electric Rt. Szakszervezet Tiszántúli Villamosenergia-ipari Szakszervezet Tiszavíz Vízerőmű Kft. Munkahelyi Szakszervezete
Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Észak-magyarországi Áramszolgáltató Rt. Tagszakszervezete Villamosenergia-ipari Munkavállalók Érdekvédelmi Szervezete Villamosenergia-ipari Munkavédelmi Képviselők Fóruma
Villamosenergia-ipari Rendszerirányító és Üzemeltető Szakszervezete Villamosenergia-ipari Üzemi Tanácsok Fóruma Villamosenergiaipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Borsodi Energetikai Kft. Szakszervezeti Bizottsága
Villkesz Kft. Szakszervezete

Válságkezelés

2012.05.15 08:30 - Téglás József

Csalnak-e a munkáltatók?

2012.03.31 18:07 - Téglás József

Borsodi Erőmű

2012.03.03 13:59 - tilaci

Vértesi Erőmű helyzete

2012.01.07 09:40 - Téglás József
Még több téma...