vd.hu
EVDSZ TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0025 projektje

A projekt indulásakor az EVDSZ vállalta, hogy a pályázat segítségével az alábbiakat valósítja meg:

  • 7 féle összesen 12 alkalommal a rendezvénynaptárban feltüntetett témakörökben. A képzések egymásra épülnek: első szint: Bizalmi utánpótlás képzés, második szint: Tisztségviselő képzések I. Harmadik szint: Tisztségviselő képzések II.

(A projekt keretében megvalósuló képzések 2-2 naposak, a képzés, szállás, étkezés a résztvevők számára térítésmentesen biztosított.) A képzéseket akkreditált felnőttképzési intézmény végzi. Tartalmában a szakszervezeti munka hatékonyságát növelő képzés 112 órában, általános kompetenciafejlesztés 64 órában valósul meg.

  • 12 valósul meg a projekt keretében a rendezvénynaptárban feltüntetett témakörökben az alábbi megoszlásban:
    • szakmai konferencia 6 alkalommal
    • szeminárium 5 alkalommal
    • Mt. aktuális változásainak ismertetése 1 alkalommal
  • Külföldi delegációk fogadása, szakmai találkozók megszervezése

Az EVDSZ tagtoborzási és megtartási céllal az alábbi kiadványokat adta ki a projekt ideje alatt:

  • (4-6 oldal) (bizalmiak) 1 000 pld
  • (2 oldal) (tagok, munkavállalók) 10 000 pld
  • (10 oldal) (bizalmiak) 1 000 pld
  • (12 oldal)(bizalmiak, munkavédelmi képviselők) 2 000 pld
  • (12 oldal)(tagok, munkavállalók, új belépők) 10 000 pld
  • , egy animációs, egy játékfilm a tagszervezés tárgykörében
  • A projekt keretében készült
  • Készült egy , amely dvd melléklete a projekt valamennyi dokumentumát, képzési anyagát, konferencia előadását tartalmazza (tagok) 10 000 pld

A projekt keretében készült

:

  • Felmértük a villamosenergia-iparba tartozó társaságok körében az ágazati kollektív szerződés kiterjesztési lehetőségeit
  • Tanulmányban összefoglaltuk az európai tapasztalatokat, a szociális párbeszéd, a munka világát érintő javaslatokat, irányelveket
  • Felmértük a jogi és gazdasági feltételek változásaihoz alkalmazkodás érdekében a gazdasági, foglalkoztatási, valamint a munkavállalók foglalkoztatási, munkaerő-piaci helyzetét
  • Felmértük a villamosenergia-ipari ágazat területén dolgozó munkavállalók munkavédelmi, munkabiztonsági helyzetét, a munkahelyi egészségmegőrzést a munkavédelmi képviselet ágazati szintű erősítése érdekében
  • Elemeztük az MT szabályrendszeréből adódó új érdekképviseleti szempontok érvényesítési lehetőségeit
  • Elemeztük az VKSZ tartalmát, a kollektív szerződések megkötésének, módosításának módjait munkajogi, valamint a munkavállalók érdekképviselete szempontjából
  • Felmértük a hazai és nemzetközi érdekképviseleti szervezetek közötti együttműködés lehetőségeit
  • Elemeztük az ágazatban a tájékozódás, a belső kommunikáció módjait, hatékonyságát

A Projekt team felépítése:

 

Kérdés esetén az alábbi elérhetőségeken keressen bennünket bizalommal:

• Általános kérdések a projekttel kapcsolatban:

 

projekt vezető

szakmai vezető

• Képzések, kommunikáció, kiadványok:

kommunikációs munkatárs, oktatás- és rendezvényszervező

• Konferenciák:

irodavezető

• Tanulmányok:

elnök helyettes

• Pénzügyek:

gazd.-i munkatárs